Fiche détaillée d'une étape de formation
Faculté de Droit Lille, Master 2 Droit et Gestion des Ressources Humaines, 2023-2024, S2
Année académique 2023-2024 | Crédits ECTS : 77,5
Coefficient : 34,5 |
Début des cours :
Fin des cours et examens :
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| Titre du cours / Code ECTS | Période | Etabl. | Prof. Resp. | Coef. | Crédits |
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| 0.
| Faculté de Droit Lille, Master 2 Droit et Gestion des Ressources Humaines, 2023-2024, S2 | | | | - | - | | | 1.
| Semestre 2 | | | | - | 30,00 | | | 2.
| Module d'Encadrement juridique des RH | | | | 4,50 | 4,50 | | Contrôle de gestion sociale
(2324-FDL-LAW-FR-5073)
| | FLD | FLD PROF INCONNU FLD | 1,50 | 1,50 | Management des crises
(2324-FDL-LAW-FR-5081)
| | FLD | Vincent Calais | 0,00 | 0,00 | Pratique du management des ressources humaines
(2324-FDL-LAW-FR-5085)
| | FLD | ramin Mahmoudi | 2,00 | 2,00 | Recherche et innovation
(2324-FDL-LAW-FR-5086)
| | FLD | Laurent Drai | 1,00 | 1,00 | | 2.
| Module d'Encadrement juridique des RH | | | | - | 9,00 | | | 3.
| Axe organisation et règlementation des rapports sociaux | | | | 4,00 | 4,00 | | Droit de la négociation sociale
(2324-FDL-LAW-FR-5076)
| | FLD | Arnaud SAINT-RAYMOND | 1,50 | 1,50 | Droit de la représentation collective
(2324-FDL-LAW-FR-5077)
| | FLD | Laurent Drai | 1,50 | 1,50 | Gestion des conflits collectifs
(2324-FDL-LAW-FR-5080)
| | FLD | Ancel Miart | 1,00 | 1,00 | | 3.
| Axe Pratique du droit social | | | | 5,00 | 5,00 | | Droit de la protection sociale
(2324-FDL-LAW-FR-5094)
| | FLD | Pierre Girard | 2,00 | 2,00 | Réparation des accidents du travail
(2324-FDL-LAW-FR-5095)
| | FLD | Olivier Rivoal | 1,50 | 1,50 | Droit de la formation
(2324-FDL-LAW-FR-5074)
| | FLD | Philippe Bernier | 1,50 | 1,50 | | 2.
| Module intégration professionnelle | | | | 12,50 | 13,50 | | Le droit en action M2 DGRH ALT
(2324-FDL-LAW-FR-5022)
| | FLD | | 3,00 | 3,00 | Formation Excel RH
(2324-FDL-DIV-FR-T091)
| | FLD | Patrice GRENIER | | | Intégration professionnelle - Cœur de cible
(2324-FDL-LAW-FR-5057)
| | FLD | | 0,00 | 0,00 | Atelier de jurisprudence sociale
(2324-FDL-LAW-FR-5070)
| | FLD | | 1,50 | 1,50 | Stage
(2324-FDL-LAW-FR-5152)
| | FLD | | 3,00 | 3,00 | Mémoire
(2324-FDL-LAW-FR-5227)
| | FLD | | 5,00 | 5,00 | | 2.
| Module de spécialisation | | | | - | 3,00 | | | 3.
| Axe "Gestion de la masse salariale" | | | | 2,50 | 2,50 | | Préparation à la négociation salariale annuelle
(2324-FDL-DIV-FR-5018)
| | FLD | Claire Doom | 1,00 | 1,00 | Techniques et calculs de la paie
(2324-FDL-DIV-FR-5016)
| | FLD | Pierre Girard | | | Politique de la rémunération
(2324-FDL-LAW-FR-5082)
| | FLD | Claire Doom | 1,50 | 1,50 | | 3.
| Axe "Santé et travail" | | | | 3,00 | 3,00 | | Politique et prévention des risques professionnels
(2324-FDL-DIV-FR-5017)
| | FLD | | 1,50 | 1,50 | Handicap dans l'entreprise
(2324-FDL-DIV-FR-5015)
| | FLD | | 1,50 | 1,50 | | 3.
| Axe "L'internationalisation des RH" | | | | 3,00 | 3,00 | | Droit de la mobilité internationale
(2324-FDL-LAW-FR-5075)
| | FLD | José-Marie Aulotte | 1,50 | 1,50 | Fonction RH à l'international
(2324-FDL-LAW-FR-5079)
| | FLD | | 1,50 | 1,50 |
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* Informations non contractuelles et pouvant être soumises à modification
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